Sistema de agendamento online para recursos humanosentrevistas de empregotreinamentosexames periódicos
O candidato recebe o link, escolhe um horário livre do entrevistador e a confirmação já sai com o link do Meet. Acaba o vaivém de e-mails para marcar.
24/7
Agendamento automático
API
Integração com seu ATS
Etapas
Fluxo seletivo por vaga
Entrevista, seleção, treinamento e exame ocupacional
Quatro agendas diferentes no mesmo RH: a do recrutador, a das etapas da vaga, a das turmas de treinamento e a da clínica parceira.
Agenda de entrevistas
O recrutador abre os horários da semana, presenciais ou online, e o candidato escolhe um. Se a entrevista for por vídeo, o link do Meet ou do Zoom é criado na confirmação.
Processos seletivos
Cada etapa da vaga tem seus entrevistadores, sua duração e suas regras: com quanta antecedência o candidato pode marcar e quantas vezes pode remarcar.
Treinamentos e desenvolvimento
Treinamento obrigatório, workshop ou integração de novos colaboradores em turmas com número de vagas. Quem falta fica registrado, e a vaga de quem desiste passa para o próximo da lista de espera.
Exames ocupacionais
Admissional, periódico e demissional marcados na clínica parceira, com vagas por local e horário. O lembrete chega no WhatsApp do colaborador com o preparo do exame.
Como funciona no RH
A vaga é cadastrada uma vez, e cada entrevista confirmada cai na agenda do recrutador.
Configure vagas e agendas
Cadastre as vagas, os tipos de entrevista, os treinamentos e os exames. Para cada um, quem conduz, em que sala e em quais horários.
Envie o link ao candidato
No e-mail de retorno da triagem, na mensagem de WhatsApp ou no próprio anúncio da vaga.
O candidato escolhe o horário
Marca a entrevista num dos horários livres e recebe a confirmação com o endereço ou o link da chamada e o que precisa levar.
Acompanhe o processo
Um painel com as entrevistas da semana, a etapa de cada candidato e a taxa de comparecimento.
Da entrevista das 9h à conversa de saída
Seis processos do ciclo de pessoas num mesmo dia, cada um com a sua agenda.
Recrutamento e seleção
Entrevista presencial ou remota com roteiro e formulário próprios da vaga. O candidato recebe as opções de horário e o status dele fica registrado.
Onboarding
Entrega de documentos, integração e primeiros treinamentos marcados na mesma semana, com checklist por área.
Saúde ocupacional
ASO, periódico e retorno ao trabalho com vagas por local e horário. Lembrete e orientações de preparo saem sozinhos.
Treinamento e desenvolvimento (T&D)
Turmas recorrentes com vagas, material e avaliação. Os encontros do módulo inteiro entram na agenda de uma vez, cada um com o seu lembrete.
Avaliação de desempenho
1:1, feedback e PDI marcados no calendário do ciclo, com formulário e checkpoints de cada conversa.
Offboarding
Entrevista de saída na agenda, devolução de equipamentos no checklist e a documentação do desligamento em um só lugar.
Perguntas frequentes de RH e recrutamento
ATS, etapas, limites, exames e LGPD: o que o RH pergunta antes de mandar o primeiro link.
Não há conector pronto para um ATS específico. A ponte é feita pela API aberta e pelos webhooks: cada entrevista criada, alterada ou cancelada gera um aviso na hora, que a sua equipe técnica liga ao ATS da empresa.
Sim. Você monta o fluxo da vaga em etapas (triagem, entrevista técnica, fit cultural, proposta), cada uma com os próprios entrevistadores e regras.
Sim. Com os limites de agendamento, cada candidato marca uma entrevista por etapa, e quem acumula faltas deixa de conseguir marcar pelo link.
Você cadastra os tipos de exame (admissional, periódico, demissional), as clínicas conveniadas e os horários. O colaborador marca pelo link e recebe as instruções de preparo.
Sim. Os dados pessoais dos candidatos ficam criptografados, com acesso controlado por função e política de retenção configurável conforme a LGPD.
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Fale com a genteMarque a próxima entrevista pelo link
Abra os horários livres do recrutador para esta semana e envie o link ao próximo candidato aprovado na triagem.